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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

METIERS DE CATEGORIE M : Support à l'entreprise

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI M15 : Ressources humaines

Management des ressources humaines (Fiche métier Code ROME M1503)

Métiers proches de celui-ci et évolutions possibles Formations et diplômes qui mènent à ce métier Noms usuels et variantes de ce métier

Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Profil RIASEC de ce métier *

Talent majeur : Entreprenant E

Talent mineur : Conventionnel C

Autres métiers pertinents pour des personnes "Entreprenant/Conventionnel"

Vocations en opposition stricte : "Investigateur/Artistique"

Abréviations des vocations RIASEC

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Liste des formations professionnelles et diplômes (RNCP)

En gras les diplômes des minsitères.
CQP : "Certification de Qualification Professionnelle"

Appellations professionnelles
Noms des métiers

  • Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
  • Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
  • Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
  • Chargé / Chargée de gestion des expatriés
  • Chef du personnel
  • Chef du service du personnel
  • Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
  • Directeur / Directrice des relations sociales
  • Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
  • Directeur / Directrice du personnel
  • Responsable administratif / administrative du personnel
  • Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable de la gestion des Ressources Humaines
  • Responsable de la gestion du personnel
  • Responsable de l'administration du personnel
  • Responsable des relations du travail
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable des Ressources Humaines -RRH-
  • Responsable du personnel
  • Responsable paie
  • Responsable paie et administration du personnel
  • Responsable rémunérations

Environnements de travail

Cliquez pour voir les professions possibles par environnement

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

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BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Conduire une politique de ressources humaines Ressources Humaines -> Management RH
Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire Secrétariat -> Secrétariat administratif
Concevoir des procédures de gestion du personnel Ressources Humaines -> Management RH
Concevoir des supports de suivi et de gestion Secrétariat -> Secrétariat administratif
Superviser la gestion administrative du personnel Ressources Humaines -> Management RH
Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Proposer des axes d'amélioration Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
Concevoir un plan d'action Qualité -> Système qualité
Réaliser la gestion des ressources humaines Ressources Humaines -> GPEC
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Ressources Humaines -> GPEC
Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants Ressources Humaines -> Relations sociales

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques de conduite d'entretien Ressources Humaines -> Recrutement
Gestion des Ressources Humaines Ressources Humaines -> GPEC
Veille réglementaire Information - documentation - communication -> Recherche et veille documentaire
Indicateurs des Ressources Humaines Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Gestion des relations sociales Ressources Humaines -> Relations sociales
Gestion des ressources humaines internationales Ressources Humaines -> GPEC
Prévention des risques psychosociaux Qualité -> Démarche qualité
Outils bureautiques Compétences transverses -> Utilisation des technologies de l'information, des outils informatiques et/ou bureautiques
Audit interne Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Réalisation d'un audit ou d'un contrôle de gestion
Dialogue social Ressources Humaines -> Relations sociales
Management Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Ingénierie de la formation Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation
Législation sociale Ressources Humaines -> Relations sociales
Droit du travail Droit - juridique - notariat -> Spécifités du droit
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC- Ressources Humaines -> GPEC

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche professionnelle.

BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Concevoir des fichiers du personnel Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Superviser la gestion des carrières Ressources Humaines -> Management RH
Contrôler la gestion de la paie Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion de la paie Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion administrative du temps de travail Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Contrôler des déclarations obligatoires Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Établir une Déclaration Sociale Nominative Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Réaliser des déclarations obligatoires Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Contrôler des fichiers du personnel Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Gestion des carrières Ressources Humaines -> GPEC
Logiciels de gestion du temps de travail Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Logiciels de paie Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables
Gestion administrative du temps de travail Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Piloter des actions de mobilité, reclassement Ressources Humaines -> Management RH
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel Ressources Humaines -> Relations sociales
Assurer les relations avec des organisations syndicales Ressources Humaines -> Relations sociales
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP) Ressources Humaines -> Relations sociales
Définir une politique de rémunération Ressources Humaines -> Management RH
Superviser le recrutement du personnel Ressources Humaines -> Management RH
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Piloter un programme/un plan de formation Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion administrative du personnel Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Aménager des postes et des conditions de travail Prévention et gestion des risques -> Prévention des risques
Conduire un projet de changement Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Piloter des actions d'une démarche qualité Qualité -> Démarche qualité
Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Informatique - numérique -> Utilisation et paramétrage de logiciels - progiciels

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Informatique - numérique -> Systèmes d'exploitation et d'information
Gestion administrative du personnel Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Concevoir des référentiels de formations Enseignement - formation - orientation -> Ingénierie de formation
Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, ...) Ressources Humaines -> GPEC
Concevoir des référentiels de compétences Ressources Humaines -> GPEC
Évaluer des compétences professionnelles Ressources Humaines -> GPEC
Analyser un poste de travail Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin
Réaliser une enquête interne Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données
Réaliser un bilan social Ressources Humaines -> Relations sociales
Établir un Rapport Annuel Unique Ressources Humaines -> GPEC
Établir un reporting social Ressources Humaines -> Relations sociales
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Suivre un budget Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
Analyser des écarts comptables et financiers Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Actes comptables
Déterminer des mesures correctives Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Gestion budgétaire Comptabilité - contrôle de gestion - audit -> Gestion et contrôles comptables
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/6

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Négocier une convention ou un accord d'entreprise Ressources Humaines -> Relations sociales
Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes Compétences transverses -> Négociation
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention Compétences transverses -> Négociation
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/7

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Coordonner l'activité d'un service Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Conseiller des responsables de service Conseil - expertise - aide à la décision -> Conseil et expertise
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/8

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Diriger un service, une structure Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
BLOC POLE-EMPLOI-M1503-B1/9

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe