Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : UNION INDUSTRIES METALLURGIQUES MINIERES
NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services >
NSF 31x Echanges et gestion >
NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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Le (la) titulaire de la qualification « Coordonnateur (trice) du développement des ressources humaines de l'entreprise » intervient, sous l'autorité d'un responsable, dans le champ des ressources humaines dans un contexte industriel ou connexe.
Il (elle) est en mesure de mettre en oeuvre et/ou de choisir des méthodes et outils utilisées dans ce domaine et adaptés à des objectifs liés à la gestion des compétences professionnelles, ainsi que d'accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes à ce champ des RH, en favorisant les échanges.
Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur :
La mise en oeuvre d'outils ou d'informations permettant l'anticipation des besoins en évolution et compétences ;
L'analyse des besoins en formation, le suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés ;
La mise en place de suivi d'actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles ;
L'accompagnement des responsables de secteurs dans la gestion des ressources humaines.
A1. Identification des éléments nécessaires à la mise en oeuvre de ses missions ;
A2. Accompagnement à la mise en oeuvre ;
A3. Evaluation des résultats des missions
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]
Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel
Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?
*source Pôle Emploi
Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info
