Manager en ressources humaines (RNCP27831)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : ASCENCIA PARIS LA DEFENSE

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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Activités visées par cet enseignement

En toute responsabilité et autonomie, le-la Manager en Ressources Humaines participe à la politique générale d'entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l'entreprise. Il-elle garantit le respect de la législation du travail, anticipe l'évolution des réglementations, prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail, coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel, manage la performance sociale de l'entreprise et développe les compétences managériales du personnel. Il-elle est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise. Il/Elle : participe à la PGE. Son rôle est essentiellement de développer la RSE, les relations sociales et de développer une gestion prévisionnelle des compétences ; garantit l'application de la législation sociale. Son rôle est d'anticiper les risques en mettant en, place des actions de prévention ; pilote le bilan social, les budgets sociaux et coordonne les différents services administratifs ; a un rôle également de soutien au management opérationnel en recrutement ; est chargé-e de développer les compétences managériales, d'améliorer la performance sociale de l'entreprise ainsi que d'assurer un rôle de médiateur dans la gestion de conflits ; supervise la fluidité du système d'informations ; participe au développement de la marque employeur. Son rôle est essentiel dans le pilotage des modifications structurelles et/ou organisationnelles ; est en veille constante d'adaptabilité concernant les problématiques actuelles afin de les anticiper.
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