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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Manager des ressources humaines (RNCP34731)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
> NSF 315n Etudes et prévisions, établissement de stratégies >

Activités visées par cet enseignement

Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il/elle assure et dynamise le dialogue social au sein de l'entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail. Il conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations. Il définit et met en oeuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l'intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l'engagement des collaborateurs.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Métiers possibles, Orientations de carrière & Mobilité professionnelle

Abréviations du RIASEC* :

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Appellations professionnelles possibles

  • Responsable des Ressources Humaines Chargé de Ressources Humaines Responsable formation Chargé de développement RH Chargé de missions RH

Environnements de travail

  • Le Manager des Ressources Humaines exerce dans tous les secteurs d'activité et dans tous les types d'entreprise : PME/PMI, ETI , grandes entreprises
  • Dans les structures de type PME/PMI, le poste sera plus polyvalent « management des Ressources Humaines » alors que dans les grandes entreprises, le poste pourra être plus spécifique en fonction des services Recrutement, Formation, Administration du Personnel, etc.

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34731BC03

FORMATION AU BLOC :
Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation

1. Assurer le pilotage des transformations organisationnelles en anticipant les résistances pour garantir la capacité d'apprentissage et l'adhésion des personnels
2. Concevoir et mettre en place un dispositif d'évaluation des compétences et de la performance dans un contexte disruptif
3. Organiser la formation des salariés à partir de l'élaboration d'un Plan de Développement des compétences annuel ou pluriannuel afin de soutenir la performance humaine de l'organisation
4. Identifier et gérer les leviers de la motivation et de l'implication au travail afin de renforcer l'engagement des collaborateurs

MODALITES D'EVALUATION:

Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d'année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h)

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34731BC04

FORMATION AU BLOC :
Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail)

1. Maîtriser le droit du travail
2. Organiser et garantir la fiabilité du processus de paie
3. Concevoir et superviser la production des tableaux de bord de suivi des activités du personnel : absentéisme, congés, temps de travail

MODALITES D'EVALUATION:

Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le/la candidat(e) présente en fin d'année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h)

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34731BC05

FORMATION AU BLOC :
Promouvoir l'engagement social et sociétal

1. Organiser la concertation et les relations avec les instances représentatives du personnel et organisations syndicales afin de garantir la qualité du climat social, dans le respect des dispositions légales et réglementaires
2. Communication interne : élaborer un plan de communication interne & maîtriser les outils fondamentaux de la communication de crise
3. Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie de marketing ressources humaines pour dynamiser l'attractivité de l'entreprise sur le marché du travail
4. Organiser une démarche de Qualité de la Vie au Travail (QVT)
5. Élaborer une politique de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE)

MODALITES D'EVALUATION:

Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le/la candidat(e) présente en fin d'année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h)

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34731BC01

FORMATION AU BLOC :
Définir, promouvoir et mettre en oeuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines

1. Assurer une veille sur les dispositifs innovants de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en France et à l'international.
2. Garantir la conformité des dispositifs GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) aux règles légales et conventionnelles.
3. Organiser et animer la négociation des accords collectifs (GPEC, Formation, PSE).
4. Concevoir et mettre en place le répertoire des emplois et la cartographie des compétences.
5. Produire les scénarios stratégiques de GPEC des points de vue quantitatif et qualitatif, en lien avec les acteurs décisionnels.
6. Organiser l'intégration et la gestion des données relatives aux Ressources Humaines dans un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).
7. Assurer l'analyse et suivi de la masse salariale
8. Définir et mettre en oeuvre la politique de rémunération (et avantages) en lien avec la stratégie globale des ressources humaines, en particulier la mobilisation et l'engagement des personnels

MODALITES D'EVALUATION:

Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d'année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h)

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34731BC02

FORMATION AU BLOC :
Piloter et assurer l'emploi et les mobilités

1. Définir les stratégies de recrutement
2. Organiser le recrutement interne et externe
3. Concevoir les actions favorisant l'intégration des nouveaux embauchés
4. Organiser la mobilité interne
5. Anticiper et assurer les mobilités internationales
6. Gérer les dossiers d'expatriation, des points de vue administratif et managérial
7. Elaborer les tableaux de bords de suivi des effectifs

MODALITES D'EVALUATION:

Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d'année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h)