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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Responsable ressources humaines et finances de l'action humanitaire (RNCP34529)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : INSTITUT BIOFORCE

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 310 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion >
> NSF 310m Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion >

Activités visées par cet enseignement

Fonction 1 : Gestion financière d'une mission humanitaire Encadrer l'équilibre financier de la mission Mettre en oeuvre l'ensemble du processus comptable Superviser la gestion de la trésorerie Participer à la mise en oeuvre des relations contractuelles avec les bailleurs de fonds Fonction 2 : Gestion des ressources humaines d'une mission humanitaire Organiser les équipes et superviser le processus de recrutement des personnels Mettre en oeuvre et superviser la gestion juridique et administrative de l'emploi Définir et mettre en oeuvre la politique sociale, la politique salariale et le processus de rémunération Mobiliser les personnels des équipes et développer leurs compétences Fonction 3 : Gestion administrative et juridique d'une mission humanitaire Contribuer à établir un cadre juridique avec les autorités locales, les partenaires et les tiers Protéger juridiquement la mission Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre d'une politique générale de classement et d'archivage. Fonction 4 : Définition et mise en oeuvre de la stratégie du département administratif RH et financier d'une mission humanitaire Coordonner le département administratif RH et financier Assurer le management des équipes du département administratif RH et financier Contribuer à définir et mettre en oeuvre les procédures et outils liés à ses domaines de compétences (RH et finances)
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Métiers possibles, Orientations de carrière & Mobilité professionnelle

Abréviations du RIASEC* :

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Appellations professionnelles possibles

  • Responsable ressources humaines et finances
  • Responsable département ressources humaines et finances
  • Administrateur capitale
  • Administrateur base
  • Délégué administratif et financier
  • Coordinateur administratif et financier

Environnements de travail

  • Action humanitaire

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34529BC01

FORMATION AU BLOC :
Assurer la gestion financière d'une mission humanitaire

1) Coordonner l'élaboration, contrôler et piloter les budgets des projets (à l'aide d'un outil informatique) en lien avec les autres départements, en garantissant l'équilibre financier de la mission et en respectant la stratégie financière et les procédures de l'organisation
2) Organiser et mettre en oeuvre l'ensemble du processus comptable (à l'aide d'un outil informatique) en respectant les procédures et le cadre comptable de l'ONG et du pays d'intervention
3) Anticiper, organiser et sécuriser les flux de trésorerie en fonction des besoins et des contraintes du terrain et dans le respect des procédures de l'ONG
4) Participer aux demandes de financement, proposer des amendements budgétaires et mettre en oeuvre le reporting et les audits en lien avec les autres départements et en respectant les règles contractuelles des bailleurs de fonds avec l'aide de l'outil informatique

MODALITES D'EVALUATION:

Evaluations écrites sous forme de cas pratiques individuels (durée : 6h30) en centre de formation Exercices pratiques individuels sur ordinateur (tableur) (durée : 1h30) en centre de formation Une Etude de cas présentée en soutenance collective (par groupe de 2 à 4) de 45 minutes devant un jury en centre de formation (composition du jury : équipe pédagogique).

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34529BC02

FORMATION AU BLOC :
Assurer la gestion des ressources humaines d'une mission humanitaire

1) Coordonner le dimensionnement et la composition des équipes en lien avec les autres départements
2) Organiser le processus de recrutement et d'intégration des personnels en lien avec les autres départements, en tenant compte du bassin d'emploi et en respectant la cadre légal et les procédures internes de l'ONG
3) Assurer la gestion administrative des équipes (à l'aide de l'outil informatique) en respectant le cadre légal du pays d'intervention et la stratégie RH de l'organisation, en tenant compte des statuts spécifiques des employés (nationaux et internationaux) et du contexte d'interculturalité
4) Définir, mettre en oeuvre la politique de rémunération et organiser la paie du personnel national (à l'aide de l'outil informatique) et dans le respect du cadre légal du pays d'intervention et en tenant compte du contexte socio-économique
5) Accompagner les managers pour conduire leurs équipes, résoudre les situations de conflit et renforcer les compétences des personnes afin de fidéliser le personnel et de favoriser la performance de l'organisation en lien avec les autres départements et la stratégie opérationnelle

MODALITES D'EVALUATION:

Evaluations écrites sous forme de cas pratiques individuels (durée : 2h30 en centre de formation Présentation orale collective de 30 minutes devant un jury en centre de formation Une Etude de cas présentée en soutenance collective (par groupe de 2 à 4) de 45 minutes devant un jury en centre de formation (composition du jury : équipe pédagogique).

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34529BC03

FORMATION AU BLOC :
Assurer la gestion administrative et juridique d'une mission humanitaire

1) Participer à l'enregistrement de l'ONG et à l'établissement des relations contractuelles ou réglementaires avec les autorités locales, les partenaires opérationnels et les tiers en respectant le cadre légal du pays d'intervention
2) Prévenir les risques juridiques et résoudre les conflits juridiques dans le pays d'intervention en tenant compte du contexte légal et culturel
3) Superviser le classement et l'archivage des documents papier et électroniques liés à la gestion RH, financière et juridique, en lien avec les autres départements et en respectant la politique générale de l'organisation

MODALITES D'EVALUATION:

Evaluation écrite individuelle sous forme de cas pratiques (durée : 2h) en centre de formation Une Etude de cas présentée en soutenance collective (par groupe de 2 à 4) de 45 minutes devant un jury en centre de formation (composition du jury : équipe pédagogique).

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34529BC04

FORMATION AU BLOC :
Concevoir et mettre en oeuvre la stratégie du département administratif, RH et financier d'une mission humanitaire dans le respect des procédures internes, des normes humanitaires et en intégrant la dimension interculturelle

1) Coordonner le département administratif, RH et financier en lien avec les autres départements et la stratégie opérationnelle de l'organisation
2) Recruter, superviser et évaluer les équipes dans le respect du cadre légal et des procédures de l'organisation
3) Accompagner et former les équipes en intégrant la dimension interculturelle
4) Mettre en oeuvre les procédures et outils liés à ses domaines de compétences (RH et finances) dans le respect de la politique de l'organisation et du cadre légal du pays d'intervention afin de limiter les risques de fraude, de corruption d'abus de pouvoir et de harcèlement.

MODALITES D'EVALUATION:

Evaluations écrites individuelles sous forme de cas pratiques (durée : 9h) en centre de formation Une Etude de cas présentée en soutenance collective (par groupe de 2 à 4) de 45 minutes devant un jury en centre de formation (composition du jury : équipe pédagogique).