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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Chargé des Ressources Humaines (RNCP34798)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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Activités visées par cet enseignement

le Chargé des Ressources Humaines a pour mission d'assurer un rôle d'interface et d'intermédiaire entre la direction et les employés. Il doit pouvoir travailler sur l'ensemble des outils techniques en fonction de la demande et sous le contrôle de sa Direction fonctionnelle. Il met en application les orientations stratégiques définies par celle-ci et participe à des projets conduits par sa Direction RH. Le Chargé des Ressources Humaines doit être capable d'accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue. Il intervient dans la gestion administrative, opérationnelle et stratégique du personnel. Dans le contexte actuel, outre son rôle d'administrateur du personnel et de la paie, le Chargé des Ressources Humaines voit son champ d'actions'élargir à des missions à plus forte valeur ajoutée : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociétale, accueil de la diversité, reporting RH.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Métiers possibles, Orientations de carrière & Mobilité professionnelle

Abréviations du RIASEC* :

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Appellations professionnelles possibles

  • Chargé des ressources humaines / Assistant RH
  • Chargé de recrutement
  • Chargé de gestion RH / Assistant de gestion RH
  • Chargé de gestion administrative du personnel / Assistant de gestion administrative du personnel
  • Chargé de paie / Gestionnaire paie / Gestionnaire administration du personnel
  • Chargé du développement RH
  • Chargé de mission RH
  • Chargé de formation / Gestionnaire formation
  • Chargé de gestion des carrières et formation

Environnements de travail

  • Le Chargé des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d'activités et branches professionnelles, et dans tout type d'organisations, quels que soient leur taille et leur statut.

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34798BC03

FORMATION AU BLOC :
Gestion opérationnelle des ressources humaines et mise en oeuvre de la stratégie RH de l'organisation

Piloter le processus de recrutement
Concevoir et mettre en oeuvre, en collaboration avec la direction RH, le plan de formation de l'organisation
Définir et mettre en place, sous l'impulsion de la direction des ressources humaines, les procédures liées à la gestion des compétences
Concevoir et mettre en oeuvre un parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
Contribuer au déploiement de la politique de Responsabilité Sociale de l'Entreprise
Promouvoir une culture de l'inclusion au sein de l'organisation

MODALITES D'EVALUATION:

Etude de cas : Gestion du recrutement · Élaboration d'un plan de formation · Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Mise en situation professionnelle : Accueil et intégration des collaborateurs Exposé : Responsabilité sociale de l'entreprise

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34798BC04

FORMATION AU BLOC :
Gestion des relations collectives du travail d'une organisation en collaboration avec la direction des ressources humaines

Préparer les élections des représentants du comité social et économique (CSE)
Contribuer à maintenir un dialogue social de qualité
Veiller à la bonne application des normes en matière d'hygiène, de sécurité, d'environnement, des conditions de travail

MODALITES D'EVALUATION:

Etudes de cas : Organisation de l'élection du Comité Social et Economique Diagnostic fonctionnel et organisationnel

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34798BC05

FORMATION AU BLOC :
Reporting RH et contribution au pilotage et au contrôle de gestion sociale d'une organisation

Exploiter des outils de collecte des données sociales
Élaborer les tableaux de bord RH
Analyser les données sociales collectées
Organiser le reporting RH auprès de la direction des ressources humaines et du management
Élaborer le bilan social

MODALITES D'EVALUATION:

Etude de cas : Reporting RH et Bilan social

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34798BC01

FORMATION AU BLOC :
Gestion administrative du personnel d'une organisation

Réaliser une veille juridique et sociale en lien avec la gestion administrative du personnel
Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives au sein de l'organisation
Réaliser le suivi administratif des personnels, de leur embauche à leur départ et tout au long de leur vie professionnelle au sein de l'entreprise
Établir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
Exploiter le système de gestion informatisée des dossiers du personnel et de la paie

MODALITES D'EVALUATION:

Travail de synthèse : veille juridique et sociale Cas pratiques : · Suivi administratif des salariés · Problématiques contractuelles Mise en situation professionnelle : Exploitation d'un logiciel de gestion RH

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34798BC02

FORMATION AU BLOC :
Elaboration et gestion de la paie d'une organisation

Etablir les bulletins de bulletins de paie des salariés à l'aide d'un outil informatique (logiciel de paie, progiciel de gestion intégré)
Assurer le contrôle exhaustif de la paie avant mise en paiement des salaires
Assurer la gestion des charges sociales en établissant les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

MODALITES D'EVALUATION:

Etude de cas : Administration de la paie Cas pratique : Etablissement des déclarations sociales et fiscale