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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Manager des ressources humaines (RNCP34623)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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Activités visées par cet enseignement

La fonction de « Manager des Ressources Humaines » se définit au travers de la gestion des activités sur deux processus principaux : Le premier fait d'elle une fonction comme les autres avec son budget et figurant dans l'organigramme contribuant à l'efficacité et à l'activité de l'organisation ; Le second est celui de la gestion d'un processus en plusieurs phases : Veiller, Piloter, Transformer, Accompagner/Conseiller, Ecouter, Respecter et Mesurer.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Métiers possibles, Orientations de carrière & Mobilité professionnelle

METIERS SELON LE CERTIFICATEUR

Abréviations du RIASEC* :

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Appellations professionnelles possibles

  • Manager des Ressources Humaines
  • Directeur des ressources humaines
  • Directeur de la GPEC
  • Manager des Relations sociales
  • Directeur du recrutement
  • Manager de la mobilité internationale
  • Directeur formation
  • Consultant en recrutement
  • Consultant formation
  • Consultant paie et administration du personnel
  • Consultant en ressources humaines

Environnements de travail

  • Grandes entreprise tous secteurs d'activités ; Fonction publique (Etat, hospitalière, territoriale) ; Organismes de conseil RH et recrutement

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34623BC01

FORMATION AU BLOC :
Conception de la stratégie et de la politique RH d'une organisation

C1.1. Concevoir une organisation du travail efficiente
C1.2. Structurer le processus de recrutement
C1.3.1. Déployer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
C1.3.2. Accompagner la montée en connaissances et en compétences des collaborateurs
C1.4. Maintenir un niveau optimal de motivation des collaborateurs
C1.5. Gérer et accompagner la mobilité internationale des collaborateurs

MODALITES D'EVALUATION:

Etudes de cas (analyse critique et préconisations sur des problématiques RH) : Structuration d'une organisation Elaboration d'un plan de recrutement Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Politique de motivation Développement d'une stratégie RH internationale L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34623BC02

FORMATION AU BLOC :
Pilotage et mise en oeuvre, au sein d'une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines

C2.1. Participer au paramétrage du système d'information en tant que maître d'ouvrage
C2.2. Mettre en place un service d'administration du personnel et de la paie
C2.3. Négocier et optimiser le dialogue social
C2.4. Etablir et maintenir un échange collaboratif avec les salariés
C2.5. Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de projets relevant de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise

MODALITES D'EVALUATION:

Présentations orales / Exposés Etudes de cas : * Analyse de problématiques juridiques en lien avec le droit du travail * Structuration d'un service administratif Mises en situation professionnelle : * Négociation collective * Rédaction de procédures L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34623BC03

FORMATION AU BLOC :
Gestion de la communication RH d'une organisation

C3.1.1. Construire une culture d'entreprise
C3.1.2. Piloter la communication interne de l'organisation
C3.2. Développer une identité dite « marque employeur »
C3.3. Evaluer la stratégie de communication RH déployée
C3.4. Accompagner la gestion de crise mise en oeuvre par la direction

MODALITES D'EVALUATION:

Etude de cas : Rédaction d'un plan de communication Mise en situation professionnelle : Elaboration d'un scenario de sortie de crise L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34623BC04

FORMATION AU BLOC :
Audit des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d'encadrement

C4.1. Piloter et diligenter un audit des compétences, une étude de satisfaction et de motivation ou une étude des attentes des salariés
C4.2. Entreprendre des actions correctives et d'accompagnement des managers
C4.3. Mettre en oeuvre le système de contrôle de gestion social
C4.4. Conseiller et guider les managers opérationnels dans leur mission d'encadrement
C4.5. Accompagner le changement en collaboration avec la direction

MODALITES D'EVALUATION:

Etudes de cas : * Audit de service * Conception et analyse d'une enquête de satisfaction * Conception d'un système d'information sociale * Projet de conduite du changement Mise en situation professionnelle : Rédaction de procédures L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34623BC05

FORMATION AU BLOC :
Coordination et management d'une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH

C5.1. Structurer le fonctionnement du service RH
C5.2.1. Coordonner un ensemble d'acteurs économiques au sein du service RH
C5.2.2. Elaborer le budget de fonctionnement du service RH
C5.3. Proposer des évolutions de carrières, de postes dans les fonctions RH de l'entreprise, aux collaborateurs placés sous sa responsabilité
C5.4. Adopter une logique de retour sur investissements des actions entreprises

MODALITES D'EVALUATION:

Etude de cas : Projet de développement du service Mémoire professionnel L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat.