Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : CCI REGION PARIS ILE DE FRANCE
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NSF 315p Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion) >
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Le manager en stratégie et gestion des ressources humaines s'inscrit au coeur d'un système au sein duquel il doit concilier à la fois l'approche individuelle, et la co-construction d'un nouveau modèle de gouvernance sociale remettant l'humain au coeur de son activité. En privilégiant une démarche prospective, il repère les opportunités qui se dégagent, développe une approche préventive de la qualité de vie au travail, anticipe les risques psychosociaux engendrés par les transformations, et vise à favoriser la coexistence de générations ayant des attentes et des comportements différents vis-à-vis du travail et de la structure hiérarchique.
Le manager en stratégie et gestion des ressources humaines en plus d'avoir la maîtrise de l'ensemble des capacités et compétences clés RH, doit disposer de bagages culturels assez larges afin de comprendre les conditions à réunir pour fédérer et animer les équipes, et interagir avec l'ensemble des acteurs parties prenantes des évolutions en cours. Dans les changements à conduire, le manager en stratégie et gestion des ressources humaines a une fonction de conseil auprès des directions, afin de les aider à comprendre l'articulation des différents projets, d'identifier les changements et les adaptations prendre en compte, d'évaluer les opportunités et les risques que cela peut engendrer pour le capital humain. Il s'attache à les anticiper en élaborant la stratégie RH et les projets d'actions permettant l'intégration de ces changements tout en visant à en réduire les risques.
Dans le même temps, il fait des RH, une fonction partagée avec les managers de proximité qu'il accompagne en exerçant auprès d'eux, une fonction de conseil et d'appui dans le pilotage opérationnel des projets se situant en véritable Business Partner. Il accompagne le développement de l'entreprise dans ses défis internationaux. Le manager en stratégie et gestion des ressources humaines doit favoriser l'adaptation des collaborateurs aux normes et valeurs d'un autre pays, concevoir des packages (rémunérations et avantages sociaux), veiller à la sécurité des collaborateurs et leur famille et s'assurer de l'employabilité future du collaborateur à son retour dans l'entreprise. Ses principaux domaines d'activités portent sur :
L'analyse des données prospectives et le diagnostic des opportunités et risques RH impactant l'entreprise ;
L'élaboration de la stratégie des ressources humaines ;
Le pilotage agile et digitalisé des processus et équipes RH ;
Le management des relations sociales et la négociation avec les acteurs internes et externes ;
Le déploiement de projets de changement en mode collaboratif et le conseil aux managers de proximité ;
Le développement du capital humain de l'entreprise pour faire face aux défis internationaux.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]
Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel
Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?
*source Pôle Emploi
Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info
=> à l'issue d'une formation initiale ou continue A partir d'une étude de cas d'entreprise, le candidat rédigera une stratégie RH, présentera son analyse et argumentera ses choix et ses préconisations. Production écrite Travail individuel => en VAE A partir de ses expériences, le candidat décrira de façon argumentée comment il a été amené à élaborer une stratégie RH en tenant compte des objectifs et ambitions de développement de l'entreprise et analysera les résultats du diagnostic RH. Production écrite + dossier de preuves
=> à l'issue d'une formation initiale ou continue A partir de l'étude d'un cas professionnel intégrant la digitalisation et l'accompagnement des équipes RH dans l'appropriation, le déploiement et le suivi de ce processus, le candidat formalisera son analyse et ses préconisations. Production écrite Travail collectif => en VAE A partir de ses expériences, le candidat décrira et analysera une situation où il a été amené à concevoir, améliorer et piloter des processus en mode agile et digitalisé. Il argumentera de façon détaillée sur la façon dont il a accompagné les équipes RH dans l'appropriation et la maîtrise de ces nouveaux processus. Production écrite + dossier de preuves
=> à l'issue d'une formation initiale ou continue 1) A partir d'un cas professionnel concernant la mise en oeuvre d'un nouveau projet nécessitant l'accord et la négociation avec les partenaires sociaux, les candidats prépareront une stratégie de négociation et la présenteront aux partenaires sociaux, lors d'une mise en situation. Production écrite collective concernant la stratégie définie + mise en situation collective => en VAE Le candidat fera une description et analysera une situation de management où il a été amené à conduire des réunions avec les partenaires sociaux favorisant l'amélioration du climat social et précisera sa contribution à cette négociation. Production écrite + dossier de preuves
=> à l'issue d'une formation initiale ou continue A partir d'un cas professionnel, les candidats définiront les modalités de conduite d'un changement organisationnel et élaboreront une démarche d'accompagnement spécifique d'un manager de proximité impacté et en difficultés. Production écrite collective + soutenance orale collective => en VAE A partir de ses expériences, le candidat décrira et analysera une situation au cours de laquelle il a déployé des projets de changement en associant les différents acteurs, en recherchant des solutions innovantes. Il mettra en avant sa posture de conseil et d'accompagnement auprès de managers de proximité dans leur prise de décision et dans la mise en oeuvre de ces changements. Production écrite + dossier de preuves
=> à l'issue d'une formation initiale ou continue A partir d'une étude de cas portant sur l'expatriation d'un collaborateur, le candidat concevra, par écrit, un package d'expatriation permettant d'attirer de futur(s) expatrié(s). Production écrite travail individuel => en VAE A partir de ses expériences, le candidat décrira de façon analytique une situation où il a été amené à concevoir et/ou mettre en place une démarche d'expatriation pour des collaborateurs. Production écrite + dossier de preuves
=> à l'issue d'une formation initiale ou continue A partir d'un cas d'entreprise et de documents couvrant des champs variés, le candidat analysera les grandes tendances prospectives et élaborera un diagnostic portant sur les impacts prévisibles sur l'entreprise, son activité et ses ressources humaines. Production écrite + exposé oral Travail individuel => en VAE A partir de ses expériences, le candidat décrira et analysera la réalisation d'une veille prospective sur les évolutions qui, à moyen et longs termes, pourraient ou ont pu impacter l'organisation de l'entreprise et ses ressources humaines. Production écrite + dossier de preuves
