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Manager du développement des ressources humaines (RNCP26267)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : SUP RH ECOLE SUPERIEURE PRIVEE DES RESSOURCES HUMAINES

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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Activités visées par cet enseignement

Le Manager du Développement des Ressources Humaines (MDRH) établit et coordonne une stratégie RH en adéquation avec la stratégie, l'organisation et les enjeux de l'entreprise au travers des principales activités suivantes : · Définition et pilotage de la stratégie RH dans des contextes internationaux ; · Elaboration et mise en oeuvre de stratégies de management des compétences : diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l'entreprise au regard des évolutions de ses activités ; · Etablissement d'une politique globale de rémunération et de reconnaissance du travail des collaborateurs et d'optimisation des budgets de masse salariale ; · Accompagnement des managers dans l'organisation et l'animation d'une équipe et le pilotage de projets de conduite du changement ; · Définition et amélioration des processus RH et pilotage des indicateurs sociaux ; · Gestion et maintien de la sécurité et du bien-être au travail ; · Gestion des relations individuelles du travail, suivi et contrôle de l'application du droit ; · Pilotage et maintien du dialogue social auprès des instances représentatives du personnel, et conduite des négociations avec les organisations syndicales.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Responsable management des ressources humaines
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable emploi formation
  • Responsable formation / recrutement / mobilité professionnelle
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable des rémunérations
  • Responsable de paie
  • Directeur / Directrice de la formation en entreprise
  • Directeur / Directrice des relations sociales
  • Directeur / Directrice des ressources humaines
  • Consultant / Consultante en Ressources Humaines

Environnements de travail

  • Le Manager du Développement des Ressources Humaines peut être employé dans tous types d'entreprises, de plus de 100 salariés, publiques ou privées, relevant de tous secteurs d'activité. Il peut également exercer son activité en temps partagé pour plusieurs PME - PMI.

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP26267BC01

FORMATION AU BLOC :
Piloter la stratégie RH dans un contexte international

Contribuer à la définition de la stratégie et de l'organisation de la fonction RH. Mette en oeuvre et piloter la performance des actions RH dans des environnement internationaux.

MODALITES D'EVALUATION:

Modalité d'évaluation : étude de cas pratique réalisation et présentation d'une gestion de projet RH

FRANCE-COMPETENCES
RNCP26267BC02

FORMATION AU BLOC :
Manager et développer les compétences

Réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l'entreprise au regard des évolutions de ses activités. Etablir et piloter des plans d'actions RH (formation, mobilité,…) pour répondre aux besoins en compétences.

MODALITES D'EVALUATION:

Modalité d'évaluation : Etude de cas pratique et assessment

FRANCE-COMPETENCES
RNCP26267BC03

FORMATION AU BLOC :
Manager des équipes dans un contexte de changement

Organiser ou animer son équipe et piloter des projets. Accompagner les managers dans l'animation d'une équipe et dans la conduite du changement.

MODALITES D'EVALUATION:

Modalité d'évaluation : étude de cas pratique -réalisation et présentation d'une gestion de projet RH

FRANCE-COMPETENCES
RNCP26267BC04

FORMATION AU BLOC :
Manager la sécurité et le bien être au travail

Prévenir et assurer la sécurité et la santé morale et physique des personnes présentes dans l'entreprise. Intervenir en situation de risque et lutte contre toute forme de harcèlement et ou de discrimination.

MODALITES D'EVALUATION:

Modalité d'évaluation : Dossier de recherche présenté à l'oral

FRANCE-COMPETENCES
RNCP26267BC05

FORMATION AU BLOC :
Manager les relations sociales individuelles

Adapter les règles internes aux évolutions législatives, en contrôlant la bonne application du droit, et lorsque nécessaire, en appliquant une procédure disciplinaire adaptée.

MODALITES D'EVALUATION:

Modalité d'évaluation : Etude de cas pratique et assessment

FRANCE-COMPETENCES
RNCP26267BC06

FORMATION AU BLOC :
Manager le dialogue social

Piloter les instances représentatives du personnel, l'animation du dialogue social et la conduite des négociations avec les organisations syndicales. Intervenir dans le maintien du climat social, la prévention et la résolution de conflits collectifs.

MODALITES D'EVALUATION:

Modalité d'évaluation : Etude de cas pratique et assessment

FRANCE-COMPETENCES
RNCP26267BC07

FORMATION AU BLOC :
Piloter la rémunération et la masse salariale

Etablir une stratégie globale de rémunération et de reconnaissance. Conseiller les managers en matière de rémunération et d'optimisation des budgets de masse salariale et des processus RH

MODALITES D'EVALUATION:

Modalité d'évaluation : Etude de cas pratique et assessment