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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

METIERS DE CATEGORIE N : Transport et Logistique

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI N44 : Personnel sédentaire du transport ferroviaire et réseau filo guidé

Circulation du réseau ferré (Fiche métier Code ROME N4401)

Métiers proches de celui-ci et évolutions possibles Formations et diplômes qui mènent à ce métier Noms usuels et variantes de ce métier

Surveille et coordonne les mouvements des trains de voyageurs ou de marchandises (arrivée/départ, signaux, aiguillage, protection des voies, ...) selon les règles de sécurité des biens et des personnes, les impératifs du trafic (horaire, vitesse, ...) et les aléas (panne, incident technique, retard, ...). Peut organiser l'activité d'une ou plusieurs unités opérationnelles (gare, station, terminus, ...). Peut coordonner la circulation des trains (régulation du trafic en Poste Central de Commandement -PCC-, ...) d'une ou plusieurs lignes (métro, RER, ...). Peut encadrer une équipe.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Profil RIASEC de ce métier *

Talent majeur : Conventionnel C

Talent mineur : Réaliste R

Autres métiers pertinents pour des personnes "Conventionnel/Réaliste"

Vocations en opposition stricte : "Artistique/Social"

Abréviations des vocations RIASEC

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Liste des formations professionnelles et diplômes (RNCP)

En gras les diplômes des minsitères.
CQP : "Certification de Qualification Professionnelle"

Appellations professionnelles
Noms des métiers

  • Agent / Agente de circulation du réseau ferroviaire
  • Agent / Agente de transport exploitation ferroviaire
  • Aiguilleur / Aiguilleure du rail
  • Chef de gare
  • Chef opérateur / opératrice de mouvement sécurité du réseau ferroviaire
  • Chef régulateur / régulatrice du réseau ferroviaire
  • Opérateur / Opératrice de circulation du réseau ferroviaire
  • Opérateur / Opératrice de mouvement sécurité du réseau ferroviaire
  • Régulateur / Régulatrice du réseau ferré
  • Répartiteur / Répartitrice du réseau ferroviaire
  • Responsable d'activité d'exploitation ferroviaire
  • Responsable de circulation du réseau ferroviaire
  • Responsable d'unité opérationnelle d'exploitation du réseau ferré
  • Technicien / Technicienne de circulation du réseau ferré

Environnements de travail

Cliquez pour voir les professions possibles par environnement

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

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BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-N4401-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Vérifier la sécurisation des voies et des quais à l'arrivée/départ des trains (signalisation, montée/descente des voyageurs, ...) et lancer les ordres de départ en fonction de la planification Transport -> Exploitation ferroviaire
Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné Maintenance - entretien technique -> Actes courants et outils de maintenance
Adapter les tracés de parcours des trains en cas de dysfonctionnements Transport -> Exploitation ferroviaire
Déployer et mettre en place les mesures palliatives en cas de situation perturbée (information voyageurs, transport de remplacement, ...) Transport -> Relations commerciales transports
Intervenir sur une zone sensible Protection - surveillance - sécurité -> Mise en place de la sécurité
Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité Prévention et gestion des risques -> Prévention des risques
Ajuster la signalisation et actionner les systèmes de manoeuvre d'aiguillage selon la destination des trains Transport -> Exploitation ferroviaire

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Règles et consignes de sécurité Protection - surveillance - sécurité -> Normes et réglementation de la sécurité
Utilisation de commande d'aiguillage électromécanique automatisée Transport -> Exploitation ferroviaire
Organisation et fonctionnement du réseau ferré Transport -> Exploitation ferroviaire
Utilisation d'outils de radiocommunication Information - documentation - communication -> Actions de communication
Principes de la relation client Achat - vente -> Relation client
Code de circulation ferroviaire Droit - juridique - notariat -> Règlementations, codes et procédures juridiques

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche professionnelle.

BLOC POLE-EMPLOI-N4401-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Concevoir la composition de trains (types et nombre de wagons) en fonction du flux de passagers et/ou du fret Transport -> Exploitation ferroviaire
BLOC POLE-EMPLOI-N4401-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Surveiller la circulation des trains et réguler le trafic en cas de retard, de panne ou d'accident Transport -> Exploitation ferroviaire

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Console de visualisation et de régulation de trafic Transport -> Personnel navigant
BLOC POLE-EMPLOI-N4401-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Organiser l'activité d'une ou plusieurs unités opérationnelles du réseau ferré et mettre en place des partenariats locaux Transport -> Exploitation ferroviaire

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Règles de gestion d'un centre du réseau ferré (gare, station, ...) Transport -> Exploitation ferroviaire
BLOC POLE-EMPLOI-N4401-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Coordonner l'activité d'une équipe Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
BLOC POLE-EMPLOI-N4401-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Accompagner l'intégration de nouveaux salariés Ressources Humaines -> Recrutement
Favoriser l'intégration d'un nouveau salarié dans une structure Ressources Humaines -> Recrutement