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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

METIERS DE CATEGORIE M : Support à l'entreprise

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI M14 : Organisation et études

Management et gestion d'enquêtes (Fiche métier Code ROME M1404)

Métiers proches de celui-ci et évolutions possibles Formations et diplômes qui mènent à ce métier Noms usuels et variantes de ce métier

Organise et supervise des enquêtes et des sondages sur la demande d'un commanditaire (services études, statistiques, marketing, ....) et effectue le suivi de leur réalisation selon les impératifs de production (public ciblé, délai, ...). Peut apporter un appui technique, une expertise auprès de chargés d'études.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Profil RIASEC de ce métier *

Talent majeur : Conventionnel C

Talent mineur : Entreprenant E

Autres métiers pertinents pour des personnes "Conventionnel/Entreprenant"

Vocations en opposition stricte : "Artistique/Investigateur"

Abréviations des vocations RIASEC

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Liste des formations professionnelles et diplômes (RNCP)

En gras les diplômes des minsitères.
CQP : "Certification de Qualification Professionnelle"

Appellations professionnelles
Noms des métiers

  • Assistant / Assistante d'enquêtes terrain
  • Chargé / Chargée de terrain - management et gestion d'enquêtes
  • Directeur / Directrice d'enquêtes terrain
  • Responsable d'enquêtes terrain

Environnements de travail

Cliquez pour voir les professions possibles par environnement

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

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BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-M1404-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
Transmettre les éléments d'activité du personnel au service comptabilité et facturation Ressources Humaines -> Gestion administrative du personnel
Contrôler les éléments d'activité des enquêteurs Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Déterminer des mesures correctives Compétences transverses -> Diagnostic et analyse d'un besoin
Contrôler le déroulement d'une enquête Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données
Organiser des activités d'enquêtes Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification
Coordonner une équipe d'enquêteurs Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Recruter du personnel Ressources Humaines -> Recrutement
Constituer un dossier des enquêteurs Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification
Présenter les objectifs et le contexte de l'étude aux enquêteurs Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Méthodes d'enquête Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données
Techniques d'animation d'équipe Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe
Outils bureautiques Compétences transverses -> Utilisation des technologies de l'information, des outils informatiques et/ou bureautiques
Techniques de comptage Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification
Techniques de recrutement Ressources Humaines -> Recrutement
Techniques pédagogiques Enseignement - formation - orientation -> Animation de formation et coaching
Élaboration de tableaux de bord Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet
Techniques de planification Compétences transverses -> Organisation d'une action ou pilotage d'un projet

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche professionnelle.

BLOC POLE-EMPLOI-M1404-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Assister techniquement des collaborateurs Compétences transverses -> Transmission de ses savoirs professionnels

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques commerciales Compétences transverses -> Relation client et posture de service
Logiciel de conception et analyse d'enquête Informatique - numérique -> Utilisation et paramétrage de logiciels - progiciels
Logiciel de création et d'analyse de questionnaire Informatique - numérique -> Utilisation et paramétrage de logiciels - progiciels
BLOC POLE-EMPLOI-M1404-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Évaluer l'opérationnalité de questionnaires, de grilles avant le lancement d'une enquête Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Pratique de l'enquête Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification
BLOC POLE-EMPLOI-M1404-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Organiser l'acheminement des enquêteurs sur un lieu d'investigation Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données