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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

METIERS DE CATEGORIE M : Support à l'entreprise

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI M14 : Organisation et études

Conduite d'enquêtes (Fiche métier Code ROME M1401)

Métiers proches de celui-ci et évolutions possibles Formations et diplômes qui mènent à ce métier Noms usuels et variantes de ce métier

Collecte des données ou des informations par téléphone, en face à face, ... dans le cadre d'enquêtes, de sondages, selon des impératifs de production (délais, cible, nombre, ...). Peut participer à la phase préparatoire de l'étude en relation avec l'équipe de recherche (test de questionnaires, de grilles, ...). Peut tester, apprécier la qualité de produits ou de services (enquête client mystère, test de produits, ...). Peut coordonner une équipe.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Profil RIASEC de ce métier *

Talent majeur : Investigateur I

Talent mineur : Conventionnel C

Autres métiers pertinents pour des personnes "Investigateur/Conventionnel"

Vocations en opposition stricte : "Entreprenant/Artistique"

Abréviations des vocations RIASEC

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Appellations professionnelles
Noms des métiers

  • Agent / Agente d'enquêtes
  • Agent recenseur / Agente recenseuse
  • Chargé / Chargée d'enquêtes
  • Chef de groupe d'enquêteurs
  • Chef d'équipe d'enquêteurs
  • Enquêteur / Enquêtrice au téléphone
  • Enquêteur / Enquêtrice des ménages
  • Enquêteur / Enquêtrice d'opinion
  • Enquêteur / Enquêtrice sondage
  • Enquêteur / Enquêtrice terrain
  • Enquêteur client / Enquêtrice cliente mystère
  • Panéliste
  • Recruteur / Recruteuse de donateurs
  • Sondeur enquêteur / Sondeuse enquêtrice
  • Superviseur / Superviseuse d'enquêteurs
  • Testeur / Testeuse de produits de consommation

Environnements de travail

Cliquez pour voir les professions possibles par environnement

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

Et là, Que Faites Vous ? Aventure sous-marine Des données au danger, mesurez votre courage sur QueFaitesVous.com Jouer cette aventure maintenant Aventures dont vous êtes le héros, à lire (5 à 20 min)
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BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-M1401-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Préparer l'intervention, le matériel et les supports d'une enquête Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données
Transmettre les résultats d'une enquête Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données
Classer les données collectées d'une enquête Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données
Compléter les formulaires, les questionnaires et les comptes rendus Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données
Collecter les résultats d'une enquête Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données
Guider une personne lors d'une enquête Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données
Informer les cibles sur la nature et le déroulement d'une enquête Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données
Identifier les cibles d'une enquête Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques de comptage Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification
Utilisation d'appareils de lecture optique de codes-barres (pistolet, flasheur, ...) Achat - vente -> Tenue de caisse
Lecture de plan urbain Compétences transverses -> Représentation d'une information visuelle
Techniques de sondage d'opinions Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche professionnelle.

BLOC POLE-EMPLOI-M1401-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Réaliser une enquête d'audience médiatique Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données
Réaliser une enquête de consommation Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données
Réaliser une enquête, un sondage d'opinion Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données
Réaliser des tests de produit auprès d'un panel de consommateurs Analyses - mesures -> Réalisation de tests, essais, expérimentations
Réaliser une enquête par visite mystère Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Logiciel de conception et analyse d'enquête Informatique - numérique -> Utilisation et paramétrage de logiciels - progiciels
Logiciel de création et d'analyse de questionnaire Informatique - numérique -> Utilisation et paramétrage de logiciels - progiciels
Pratique de l'enquête Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification
BLOC POLE-EMPLOI-M1401-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Tester la qualité de produits ou de services Qualité -> Contrôle qualité
BLOC POLE-EMPLOI-M1401-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Analyser les résultats d'une enquête Analyses - mesures -> Méthodes d'analyse et de quantification

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Normes rédactionnelles Information - documentation - communication -> Actions de communication
BLOC POLE-EMPLOI-M1401-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Évaluer l'opérationnalité de questionnaires, de grilles avant le lancement d'une enquête Analyses - mesures -> Mesures et collecte de données
BLOC POLE-EMPLOI-M1401-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Sensibiliser les passants à une cause humanitaire ou de santé publique et solliciter leurs dons Intervention sociale -> Prévention sociale

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques de communication Information - documentation - communication -> Actions de communication
BLOC POLE-EMPLOI-M1401-B1/6

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Coordonner l'activité d'une équipe Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe