Testez vos compétences 😉 ...
BlocsDeCompetences .org

Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Responsable du developpement et du pilotage commercial (RNCP34524)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : ASCENCIA PARIS LA DEFENSE

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 312 Commerce, vente >
>

Activités visées par cet enseignement

Le Responsable du développement et du pilotage commercial se présente, soit comme un manager de proximité et intermédiaire qui occupe une place de pivot entre les équipes opérationnelles et la direction générale ou commerciale, soit comme un opérationnel de la vente responsable d'un secteur, unité, gamme ou type de clientèle qui organise en toute autonomie son activité pour atteindre ses objectifs. Il est défini comme celui qui joue un rôle : de développement commercial via le développement du portefeuille clients et du chiffre d'affaires (soit par la réalisation de ses propres ventes (1) soit par l'encadrement de son équipe (2)), de pilotage de l'activité commerciale via les canaux traditionnels et digitaux (3) : il analyse des données chiffrées et traduit les orientations stratégiques de la direction en décisions commerciales opérationnelles dans son périmètre de responsabilité. (1) Pôle Réalisation de la vente-négociation : En tenant compte des caractéristiques de sa zone et des moyens à sa disposition, il met en oeuvre la prospection en sélectionnant les modes et les actions les plus pertinents au regard du public cible, des objectifs à atteindre et des caractéristiques de la zone. Après avoir analysé les demandes et les besoins des clients ou prospects rencontrés, et avoir vérifié leur solvabilité, il construit une offre adaptée au diagnostic posé à partir des différents produits ou services proposés par son entreprise puis conduit une négociation permettant de conclure positivement la vente tout en respectant le cadre fixé par sa direction. (2) Pôle management des commerciaux : Il manage une équipe de commerciaux dans le domaine de la vente ou du marketing. Le management peut être aussi bien hiérarchique que fonctionnel. Sa responsabilité peut aussi s'exercer de manière managériale soit de façon horizontale dans le cadre d'une gestion de projet ou d'une animation de réseau. Dans les petites structures, le responsable du développement et du pilotage commercial gère, anime et développe son unité-zone commerciale (unité de vente, agence, secteur géographique, gamme de produits). Il anime et forme sa force de vente, coordonne et gère les activités nécessaires à la réalisation de la politique commerciale et contrôle l'administration des ventes. Il est dans la quasi-totalité des cas impliqué dans le processus de commercialisation. (3) Pôle analyse de marché et pilotage commercial : Grâce à son analyse de l'activité commerciale, des résultats des ventes et des résultats des actions commerciales et marketing, il assure la production des reporting à destination des commerciaux et/ou des managers ainsi que des analyses sur les réalisations obtenues. Il vérifie de façon permanente l'adéquation des résultats mesurés avec la réalité du terrain. Il participe à l'élaboration de la stratégie commerciale de son unité, ou du département dont il s'occupe. Il définit les objectifs à atteindre et les moyens pour y parvenir. Il a une activité d'analyse des résultats généraux des ventes, et doit comprendre les contraintes du marché et des clients. Cela lui permet de décider des actions de développement et d'ajustement de son offre (segmentation, fidélisation, actions marketing...). Il définit les prix et gère les problèmes de marge, il veille en outre à la fidélisation des clients à l'aide notamment des outils numériques qui permettent une meilleure connaissance des profils clients. Le responsable du développement et du pilotage commercial définit le plan d'action commercial. Il met en place des outils de communication et des actions de marketing opérationnel : présence sur les salons ou lors d'évènements locaux ou internationaux, opérations de trade marketing, etc. Il pilote le CRM (Customers relation management) ainsi que la mise en oeuvre des actions de marketing digital (mise à jour des sites internet, consultation de prestataires spécialisés, analyse de la fréquentation des sites internet, analyse des profils clients, etc.).
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Responsable commercial
  • business developper
  • Responsable des ventes
  • chef de projet
  • chargé(e) de développement commercial
  • chargé(e) de mission
  • Conseiller(e)
  • Attaché(e) commercial
  • vendeur

Environnements de travail

  • Le Responsable du développement et du pilotage commercial exerce dans tous les secteurs marchands et dans tous les types d'activités : · Entreprises commerciales, industrielles et de services · PME-PMI majoritairement · Grandes entreprises Pour les structures de type PME, le poste sera plus polyvalent "commercial-marketing" et "amont-terrain-aval".

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34524BC04

FORMATION AU BLOC :
Assurer le management de l'équipe commerciale

14.Animer l'équipe commerciale par divers moyens (réunion, entretien, incentives...).
15.Contribuer à la professionnalisation de chacun en mettant en place des actions de formations pour les commerciaux.
16.Contrôler les résultats et analyser les performances grâce à des tableaux de bord.
17.Suivre un process de recrutement et mener un entretien en utilisant les outils adaptés.
18.Développer son efficacité managériale et son leadership.
19.Intégrer la démarche commerciale dans la démarche du management par la qualité de l'entreprise pour, à travers la démarche d'amélioration continue, garantir sur son périmètre en responsabilité des avantages concurrentiels décisifs.

MODALITES D'EVALUATION:

Etude de cas : Management par la qualité Durée : 3h En centre de formation, travail individuel- A l'issue d'une étude de cas de 3h, le candidat devra proposer des actions concrètes de pilotage de l'équipe commerciale. Rapport d'activités Le/la candidat(e) présente en fin d'année un budget d'investissement et réalise un cahier des charges de recrutement. Rédaction d'un rapport écrit. Soutenance de 30 mn devant un jury de professionnels.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34524BC01

FORMATION AU BLOC :
Analyser son marché et participer à la stratégie commerciale

1.Analyser des données commerciales et des résultats d'étude de marché issue de la veille et de l'analyse de marché afin d'identifier les opportunités de marché permettant de mettre en oeuvre une stratégie commerciale efficiente pour assurer la croissance de l'entreprise.
2.Décliner la stratégie commerciale de l'entreprise à l'échelle du périmètre en responsabilité afin de définir les objectifs de développement.
3.Recueillir des informations relatives au marché via des études ou de la veille afin de mieux se positionner.
4.Ordonner les données dans un système d'information.

MODALITES D'EVALUATION:

Étude de cas : De l'analyse du marché au Plan d'Action Commerciale Durée : 3 heures En centre de formation, travail individuel- A l'issue d'une étude de cas de 3h, le candidat devra analyser un marché et définir une stratégie commerciale adaptée. Rapport d'activités Le/la candidat(e) présente en fin d'année une analyse de marché. Rédaction d'un rapport écrit. Soutenance de 30 mn devant un jury de professionnels.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34524BC02

FORMATION AU BLOC :
Développer un portefeuille client

5.Construire un plan d'actions marketing afin de développer sa e-réputation pour accroitre sa notoriété.
6.Identifier la typologie de clientèle et exploiter de la data issue du système d'information commercial afin de répondre aux mieux aux besoins de la cible.
7.Assurer le contrôle des résultats des ventes et mettre en oeuvre des actions correctives.
8.Définir une stratégie d'approche et de négociation adaptée et ciblée.
9.Conquérir des prospects et fidéliser son portefeuille client et les clients grands comptes en mettant en place des actions commerciales spécifiques.

MODALITES D'EVALUATION:

Étude de cas : Conception d'une campagne de marketing opérationnel en réponse à la problématique de développement exposée : Durée : 3h En centre de formation, travail individuel- A l'issue d'une étude de cas de 3h, le candidat devra proposer des actions afin de développer le portefeuille clients. Rapport d'activités Le/la candidat(e) présente en fin d'année une étude de la cible potentielle. Rédaction d'un rapport écrit. Soutenance de 30 mn devant un jury de professionnels.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34524BC03

FORMATION AU BLOC :
Piloter la performance commerciale

10.Développer un marketing digital adapté afin d'accroitre l'activité de l'entreprise.
11.Élaborer le plan d'action commerciale pour prioriser, piloter, budgétiser et programmer les différentes actions commerciales décidées en fixant des objectifs à une action (spécifiques, mesurables, acceptés, réalisables, temporellement définis, évaluables, réévaluables).
12.Diriger et accompagner l'équipe commerciale en suivant la mise en oeuvre du plan d'actions commerciales (et/ou marketing) à l'aide de tableaux de bord et s'assurer du respect du budget.
13.Réaliser des bilans partiels et finaux afin de contrôler l'atteinte des objectifs en mettant en oeuvre des actions correctives.

MODALITES D'EVALUATION:

Etudes de cas : les candidat(e)s travaillent sur un pilotage de performance commerciale Durée : 3h En centre de formation, travail individuel- A l'issue d'une étude de cas de 3h, le candidat devra utiliser les outils de pilotage de la performance commerciale. Rapport d'activités Le/la candidat(e) présente en fin d'année un plan d'action commercial Rédaction d'un rapport écrit. Soutenance de 30 mn devant un jury de professionnels.