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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

SOURCE DE DONNÉES
POLE EMPLOI

METIERS DE CATEGORIE G : Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation

-> SOUS CATEGORIE D'EMPLOI G12 : Animation d'activités de loisirs

Personnel technique des jeux (Fiche métier Code ROME G1206)

Métiers proches de celui-ci et évolutions possibles Formations et diplômes qui mènent à ce métier Noms usuels et variantes de ce métier

Organise le déroulement technique d'un jeu (cartes, roulette,...) dans les établissements de jeux (casinos, ...) selon la réglementation des jeux. Peut superviser plusieurs tables de jeux. Peut coordonner une équipe.

PROPOSER UN SAVOIR-ETRE POUR CE METIER ET SES VARIANTES

Profil RIASEC de ce métier *

Talent majeur : Conventionnel C

Talent mineur : Social S

Autres métiers pertinents pour des personnes "Conventionnel/Social"

Vocations en opposition stricte : "Artistique/Réaliste"

Abréviations des vocations RIASEC

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Liste des formations professionnelles et diplômes (RNCP)

En gras les diplômes des minsitères.
CQP : "Certification de Qualification Professionnelle"

Appellations professionnelles
Noms des métiers

  • Assistant / Assistante clientèle Machines à Sous - MAS
  • Bout de table
  • Chef de boule
  • Chef de partie de boule
  • Chef de partie de jeux
  • Chef de table
  • Croupier / Croupière
  • Croupier / Croupière bout de table
  • Croupier / Croupière de boule
  • Directeur / Directrice des jeux
  • Directeur / Directrice Machines à Sous -MAS-
  • Directeur adjoint / Directrice adjointe des jeux
  • Employé / Employée des jeux
  • Membre du comité de direction des jeux
  • Valet de jeux de table

Environnements de travail

Cliquez pour voir les professions possibles par environnement

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

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BLOC DE CAPACITES DE BASE

BLOC POLE-EMPLOI-G1206-B0/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Renseigner un public, des usagers Information - documentation - communication -> Actions de communication
Ranger des équipements de jeux Compétences transverses -> Manipulation des outils et des équipements
Entretenir des locaux Nettoyage - entretien -> Nettoyage - entretien de locaux
Réaliser la maintenance de premier niveau des machines et équipements Maintenance - entretien technique -> Maintenance d'équipements de production ou collectifs
Consigner des données d'activité Achat - vente -> Stratégie commerciale
Déclencher un réapprovisionnement Logistique -> Gestion des stocks et inventaires
Vérifier le fonctionnement des équipements de jeux et signaler les dysfonctionnements Tourisme et loisirs -> Gestion d'établissement de jeux
Informer les clients sur le fonctionnement de l'établissement de jeux et surveiller les lieux (détection de risques, perturbations, ...) Tourisme et loisirs -> Relation client en établissement de jeux

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques de prévention et de gestion de conflits Compétences transverses -> Gestion de situations interpersonnelles, difficiles ou d'urgence
Normes de sécurité des espaces et des établissements recevant du public Protection - surveillance - sécurité -> Normes et réglementation de la sécurité
Techniques de communication Information - documentation - communication -> Actions de communication
Réglementation des jeux et loteries Droit - juridique - notariat -> Règlementations, codes et procédures juridiques
Caractéristiques des équipements de jeux Tourisme et loisirs -> Gestion d'établissement de jeux
Procédures de contrôle des équipements de jeux Tourisme et loisirs -> Gestion d'établissement de jeux

BLOCS DE CAPACITES SPECIFIQUES A CES METIERS

RAPPEL: Il n'est pas nécessaire d'avoir tous les blocs. Il s'agit de la liste des blocs de compétences possibles et adaptés selon les spécialités et variantes de cette branche professionnelle.

BLOC POLE-EMPLOI-G1206-B1/1

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Animer des jeux de cartes (Black-jack, Punto banco, baccara, poker, ...) Tourisme et loisirs -> Relation client en établissement de jeux
Animer des jeux de dés (craps) Tourisme et loisirs -> Relation client en établissement de jeux
Animer des jeux de roue (boule, roulette française, anglaise, américaine, ...) Tourisme et loisirs -> Relation client en établissement de jeux
Animer des salles de machines à sous Tourisme et loisirs -> Relation client en établissement de jeux

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Manipulation d'objets de jeux (jetons, cartes, ...) Tourisme et loisirs -> Relation client en établissement de jeux
Stratégies d'intervention des joueurs (signaux visuels, langage du corps, ...) Tourisme et loisirs -> Relation client en établissement de jeux
Techniques de brassage/battage de cartes de jeux Tourisme et loisirs -> Relation client en établissement de jeux
BLOC POLE-EMPLOI-G1206-B1/2

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Animer la table de jeu (consignes aux joueurs, annonces, placement des mises) Tourisme et loisirs -> Relation client en établissement de jeux

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Méthodes et stratégies de mise en jeu Tourisme et loisirs -> Relation client en établissement de jeux
BLOC POLE-EMPLOI-G1206-B1/3

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Superviser l'activité d'une ou plusieurs tables de jeux (conformité des procédures, régularité des jeux, paiement des gains, change, ...) Tourisme et loisirs -> Gestion d'établissement de jeux
BLOC POLE-EMPLOI-G1206-B1/4

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Assister techniquement le personnel des jeux lors d'incidents dans le déroulement des jeux, litiges, réclamations de clients Tourisme et loisirs -> Gestion d'établissement de jeux
BLOC POLE-EMPLOI-G1206-B1/5

COMPÉTENCES DE SAVOIR

Coordonner l'activité d'une équipe Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe

COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE

Techniques d'animation d'équipe Management et gestion d'entreprise -> Management d'équipe