Testez vos compétences 😉 ...
BlocsDeCompetences .org

Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Dirigeant de services opérationnels et fonctionnels de sécurité (RNCP32016)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : Ministère de l'Intérieur

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 34x Services à la collectivité > NSF 344 Sécurite des biens et des personnes, police, surveillance >
> NSF 344t Surveillance, lutte contre la fraude, protection et sauvegarde des biens et des personnes >

Activités visées par cet enseignement

Dirigeant(e) de services opérationnels et fonctionnels de sécurité intérieure : il / elle est à la fois « chef militaire » et professionnel des questions de sécurité et de sûreté, ce dirigeant est un expert en police judiciaire, en sécurité des mobilités, en sécurité publique, en maintien de l'ordre / défense, en renseignement et pour toute démarche de prévention liée à la protection des personnes et des biens. Il est le conseiller de proximité privilégié des élus locaux, des différentes autorités (administratives, judiciaires) et des acteurs économiques au plan local.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Cadres dans le domaine de la sûreté et de la sécurité, expert et cadre en prévention des risques, cadre et décideur en gestion de crise.

Environnements de travail

  • Secteurs d'activités Service public et privé expert en sécurité et sûreté, tous domaines d'activités.

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP32016BC01

FORMATION AU BLOC :
Garant de l'identité de « chef militaire », L'officier de gendarmerie est avant tout un cadre, en position de commandement.

Maîtriser la mise en oeuvre de tactiques militaires
Maîtriser les actes élémentaires dits « du combattant » et « du chef de groupe »
Concevoir et conduire des missions élémentaires de protection : participer à l'interopérabilité, éclairer, reconnaître, surveiller, appuyer, tenir, couvrir, boucler, rechercher des malfaiteurs, s'emparer de, interdire, mettre en place un procédé d'embuscade, réaliser une interpellation.
Commander et manager un peloton d'environ trente militaires
Conduire et optimiser la préparation opérationnelle et physique (maîtrise de l'armement, sens de l'orientation, goût de l'effort, robustesse, cohésion, …)

MODALITES D'EVALUATION:

Évaluation, de manière transverse, des acquis et restitution de manière suivante : tests de synthèse avec mise en application de la méthode de raisonnement tactique mises en situations professionnelles pratiques de synthèse Le niveau de responsabilité devant être évalué sera pour le niveau de responsable de Groupe (10 personnels) et un pour celui de responsable de Section (30 personnels). Évaluation des acquis spécifiques de manière pratique.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP32016BC02

FORMATION AU BLOC :
Participation (et analyse) à la politique générale de prévention et de sécurité selon le cadre d'emploi, en temps ordinaire, face aux événements planifiés, en temps de crise, au niveau national et international

Promouvoir et transmettre les valeurs de l'institution
Identifier et maîtriser l'environnement de la sécurité
Maîtriser l'environnement juridique et réglementaire
Développer les relations avec les partenaires institutionnels et privés
Communiquer / faire savoir / convaincre
validation des acquis par la mise en application des connaissances lors de nombreux stages cadencés sur l'ensemble de la formation, présentation par un rapport et une monographie.

MODALITES D'EVALUATION:

évaluation des acquis par des tests et des mises en situation pratiques : police administrative, renseignement, bureautique et gestion du service, sécurité des mobilités, commandement et gestion des ressources humaines, police judiciaire, droit pénal général, droit et pratique policière, maintien de l'ordre, anglais avec la préparation du TOEIC

FRANCE-COMPETENCES
RNCP32016BC03

FORMATION AU BLOC :
Conception et conduite des stratégies locales, de proximité et de sécurité

Coordonner et conduire l'activité opérationnelle en tout temps
Anticiper et gérer un événement
Apprécier le contexte d'intervention, Gérer les effectifs en situation d'intervention, recourir au soutien logistique en situation de crise,
Préparer et commander une intervention, en milieu ouvert ou fermé, requérant un niveau de sécurité adapté à la situation
Maîtriser les outils d'aide à la décision
Communiquer / argumenter / convaincre / Mener une instruction

MODALITES D'EVALUATION:

évaluation des acquis par des tests lors de travaux dirigés (en police administrative, renseignement, sécurité des mobilités, police judiciaire, maintien de l'ordre, anglais) validation des acquis par la mise en application des connaissances lors du stage d'application 1er emploi dit de « préparation à la prise de commandement », durée 1 mois, évalué par une monographie opérationnelle mises en situation pratiques séquencées en fonction des dominantes d'emploi

FRANCE-COMPETENCES
RNCP32016BC04

FORMATION AU BLOC :
Commandement, management et gestion d'une unité / service opérationnel au quotidien

Coordonner / piloter l'activité opérationnelle (conception / contrôle de l'activité de l'unité)
« S'approprier le territoire » et entretenir des relations avec les partenaires et acteurs extérieurs
Anticiper / gérer un événement
Manager les effectifs
Maîtriser les outils et concepts élémentaires des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du site et des matériels de l'unité
Conduire et optimiser la préparation opérationnelle physique et tactique de l'unité
Mettre en place, piloter et suivre la politique de prévention des risques et d'anticipation en matière de sécurité

MODALITES D'EVALUATION:

évaluation des acquis par des tests lors de travaux dirigés (en police administrative, commandement et gestion des ressources humaines, gestion des ressources, gestions des relations hiérarchiques et partenariales, anglais) mises en situation pratiques (en milieu ouvert et fermé, parcours de tir scénarisés, situations de maintien et rétablissement de l'ordre, situations de sécurité publique générale, situations d'exercice de la prise de décision, etc…) validation des acquis par la mise en application des connaissances lors du stage d'application 1er emploi dit de « préparation à la prise de commandement », durée 1 mois, évalué par une monographie opérationnelle validation des acquis par la réalisation d'un mémoire, suivi par sa soutenance orale