Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : Ministère de l'Intérieur
NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services >
NSF 34x Services à la collectivité >
NSF 344 Sécurite des biens et des personnes, police, surveillance >
>
NSF 344t Surveillance, lutte contre la fraude, protection et sauvegarde des biens et des personnes >
Dirigeant(e) de services opérationnels et fonctionnels de sécurité intérieure : il / elle est à la fois « chef militaire » et professionnel des questions de sécurité et de sûreté, ce dirigeant est un expert en police judiciaire, en sécurité des mobilités, en sécurité publique, en maintien de l'ordre / défense, en renseignement et pour toute démarche de prévention liée à la protection des personnes et des biens.
Il est le conseiller de proximité privilégié des élus locaux, des différentes autorités (administratives, judiciaires) et des acteurs économiques au plan local.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]
Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel
Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?
*source Pôle Emploi
Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info
Évaluation, de manière transverse, des acquis et restitution de manière suivante : tests de synthèse avec mise en application de la méthode de raisonnement tactique mises en situations professionnelles pratiques de synthèse Le niveau de responsabilité devant être évalué sera pour le niveau de responsable de Groupe (10 personnels) et un pour celui de responsable de Section (30 personnels). Évaluation des acquis spécifiques de manière pratique.
évaluation des acquis par des tests et des mises en situation pratiques : police administrative, renseignement, bureautique et gestion du service, sécurité des mobilités, commandement et gestion des ressources humaines, police judiciaire, droit pénal général, droit et pratique policière, maintien de l'ordre, anglais avec la préparation du TOEIC
évaluation des acquis par des tests lors de travaux dirigés (en police administrative, renseignement, sécurité des mobilités, police judiciaire, maintien de l'ordre, anglais) validation des acquis par la mise en application des connaissances lors du stage d'application 1er emploi dit de « préparation à la prise de commandement », durée 1 mois, évalué par une monographie opérationnelle mises en situation pratiques séquencées en fonction des dominantes d'emploi
évaluation des acquis par des tests lors de travaux dirigés (en police administrative, commandement et gestion des ressources humaines, gestion des ressources, gestions des relations hiérarchiques et partenariales, anglais) mises en situation pratiques (en milieu ouvert et fermé, parcours de tir scénarisés, situations de maintien et rétablissement de l'ordre, situations de sécurité publique générale, situations d'exercice de la prise de décision, etc…) validation des acquis par la mise en application des connaissances lors du stage d'application 1er emploi dit de « préparation à la prise de commandement », durée 1 mois, évalué par une monographie opérationnelle validation des acquis par la réalisation d'un mémoire, suivi par sa soutenance orale
