Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : ASKORIA
NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services >
NSF 33x Services aux personnes >
NSF 332 Travail social >
>
Le Responsable d'organismes d'intervention sociale et services à la personne est reconnu pour former les directeurs(trices) d'établissement ou de service de l'intervention sociale, les responsables d'agences service à la personne au regard du décret portant obligation de qualification des dirigeants(es).
Le Responsable d'organismes d'intervention sociale et services à la personne s'inscrit dans une dynamique éthique, garant de la qualité du service à l'usager-client et mobilise les compétences techniques nécessaires à l'exercice de la fonction dans cet esprit. Il pilote un dispositif au bénéfice d'une population visée, dans un environnement légiféré et réglementé. (Politiques sociales, droit du travail, droit des sociétés) Il inscrit l'établissement/le service dans l'offre globale du territoire. Pour cela il doit avoir une lecture stratégique de l'environnement afin de créer les interactions entre les différents acteurs pour développer une prestation en cohérence avec les besoins et l'offre.
Il est responsable de l'élaboration et du pilotage stratégique pour la mise en oeuvre du projet d'établissement ou projet d'entreprise ou de service. Il représente l'établissement/service auprès des différentes instances institutionnelles (organismes tarificateurs, instances prononçant les autorisations à fonctionner, …)
Il mobilise et coordonne les moyens humains, financiers, matériels et logistiques.
Il construit et met en oeuvre la politique de communication interne et externe nécessaire à la mise en oeuvre du projet.
Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat
Il est garant d'une prestation de service de qualité, ajustée en continu aux besoins et évolutions de la population, du contexte réglementaire et juridique et économique, et de l'environnement dans lequel s'inscrit l'activité de la structure.
Il conçoit et pilote le projet de l'établissement/entreprise/service
Il élabore, et met en oeuvre la politique de Gestion des Ressources Humaines au service de la mise en oeuvre du projet d'établissement/entreprise. Il crée les conditions d'un management éthique dans le respect de la qualité de vie au travail.
Il assure la Gestion économique et logistique au service de la mise en oeuvre du projet d'établissement/entreprise/service.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]
Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel
Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?
*source Pôle Emploi
Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info
Modalités d'évaluation : Deux épreuves compensables : Epreuve individuelle sur table de 4 h (coef.1) Soutenance d'un exposé collectif de 30 mn (coef.1) Dans ces deux épreuves est évaluée la capacité d'analyse, de prise de décision et de structuration d'une réponse cohérente. La capacité d'analyse s'apprécie à travers la pertinence d'un discours construit à partir des éléments constituant le diagnostic. La prise de décision attendue implique un engagement dans l'action. Cette cohérence sous-entend que les différents éléments qui concourent à proposer une solution, sont articulés entre eux et contextualisés.
Modalités d'évaluation : Deux épreuves compensables : Epreuve individuelle sur table de 4 h (coef.1) Soutenance d'un exposé collectif de 30 mn (coef.1) Dans ces deux épreuves est évaluée la capacité d'analyse, de prise de décision et de structuration d'une réponse cohérente. La capacité d'analyse s'apprécie à travers la pertinence d'un discours construit à partir des éléments constituant le diagnostic. La prise de décision attendue implique un engagement dans l'action. Cette cohérence sous-entend que les différents éléments qui concourent à proposer une solution, sont articulés entre eux et contextualisés.
Modalités d'évaluation : Soutenance individuelle (30 mn) devant un jury d'un dossier étude de marché reprenant les éléments de la population (besoins et demande), du cadre, du contexte de l'action et de l'offre sur le territoire.
Modalités d'évaluation : Deux épreuves compensables : Soutenance orale devant un jury du dossier « parcours personnalisé de formation » (coef.1) Un mémoire professionnel de 50 à 80 pages et une soutenance orale de 30 mn devant un jury de professionnels (coef.3). Ce mémoire communique la démarche projet de la place du directeur/trice, du diagnostic de départ à la proposition d'un plan d'action opérationnel. Le processus de certification par la voie de la VAE repose sur la production d'un dossier écrit (livret 2) et sa soutenance orale devant un jury. Ce dossier présente des situations professionnelles en lien avec les 4 blocs de compétences du titre.
