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Manager de proximité dans l'économie sociale et solidaire (RNCP16204)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : INSTITUT REG UNIVERSITAIRE POLYTECHNIQUE

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 33x Services aux personnes > NSF 330 Spécialites plurivalentes des services aux personnes >
> NSF 330p Spécialités plurivalentes des services aux personnes (organisation, conception) >

Activités visées par cet enseignement

Le Manager de Proximité dans l'Economie Sociale et Solidaire travaille dans une entreprise de l'économie sociale et solidaire (ESS) sous la responsabilité de la direction de l'entreprise. Le manager de proximité dans l'ESS se situe au carrefour de plusieurs responsabilités : l'organisation, la gestion humaine et en partie administrative de l'activité d'une équipe de salariés, l'accomplissement des objectifs donnés par la hiérarchie, avec un suivi des résultats, parfois, un développement de l'activité commerciale de l'équipe, des responsabilités face aux clients externes et internes. Son rôle charnière ne se limite pas à être une interface entre la direction et les équipes, il est aussi tourné vers tout ce qui représente l'environnement externe à l'équipe, les bénéficiaires, les usagers, … Ainsi, il conduit et anime le projet de service en concertation avec la direction et son équipe en proximité directe avec le terrain et le bénéficiaire final de la prestation ou du service dans le respect des valeurs de l'ESS.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Appellations professionnelles possibles

  • Il existe de nombreux intitulés de fonctions pour qualifier le manager de proximité dans l'ESS, compte tenu de la diversité des types d'entreprises et de secteurs d'activité dans ce champ économique.
  • A titre d'exemple, on peut citer : Chef de service (dans le secteur social et médico-social) Responsable de secteur (dans le service à la personne) Chargé de développement Chargé de mission Responsable de service Coordinateur d'activité Responsable d'équipement (dans le secteur de l'animation) Responsable de centre de gestion (en mutuelles) Responsable de planning, d'hébergement (dans le tourisme social) - Directeur adjoint (dans les foyers de jeunes travailleurs, les centres sociaux)

Environnements de travail

  • Les entreprises de l'Economie Sociale et Solidaire (associations, fondations, coopératives, mutuelles).

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP16204BC01

FORMATION AU BLOC :
Organiser les moyens techniques du projet et/ou du service dans une démarche de management participatif et de développement économique à finalité sociale et solidaire.

un projet formalisé,
des professionnels externes fédérés,
des sources de financement diversifiées,
une activité économiquement pérenne au service de l'utilité sociale.

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation :

FRANCE-COMPETENCES
RNCP16204BC02

FORMATION AU BLOC :
Effectuer une veille, étudier les besoins sur un territoire et identifier des réponses conjuguant utilité sociale et viabilité économique.

un état des lieux de l'environnement externe de l'entreprise de l'ESS,
une analyse interne de l'entreprise de l'ESS,
la rédaction d'une cartographie des acteurs,
une démarche marketing respectueuse des valeurs et des finalités de l'entreprise de l'ESS,
un plan de développement opérationnel et partagé répondant aux besoins sociétaux et aux valeurs de l'entreprise de l'ESS,
un suivi des actions proposées dans une démarche d'amélioration continue.

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation :

FRANCE-COMPETENCES
RNCP16204BC03

FORMATION AU BLOC :
Mettre en oeuvre des pratiques internes dans le respect de la législation et en cohérence avec les valeurs de l'ESS.

l'activité de l'entreprise ou d'un service en conformité avec la législation, le droit du travail…

MODALITES D'EVALUATION:

une démarche qualité et/ou d'évaluation du service (ou de l'entreprise) conforme, un projet collectif de service (ou d'une nouvelle activité) écrit, pertinent et qui s'inscrit dans le projet social de l'entreprise. Modalités d'évaluation :

FRANCE-COMPETENCES
RNCP16204BC04

FORMATION AU BLOC :
Gérer les ressources humaines et adapter de façon permanente les équipes dans le respect des valeurs de l'ESS.

un management porteur de valeurs et garant de l'utilité sociale de l'entreprise de l'ESS,
une équipe adaptable, motivée qui adhère aux orientations stratégiques,
un management coopératif, participatif, qui place au coeur l'humain pour favoriser son développement,
une équipe fédérée autour d'un projet,
communication ascendante et descendante.

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation :