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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Chargé d'affaires en recrutement (RNCP34411)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : INITIUM COMPETENCES

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
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NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
> NSF 315t Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales >

Activités visées par cet enseignement

Le titulaire de la certification développe son activité de recrutement d'intérim sur sa zone de chalandise, spécialisé sur un métier / corps de métier spécifique. Les chargés d'affaires en recrutement sont des professionnels polyvalents du recrutement et de la mise en cohérence entre des salariés et les besoins identifiés des organisations, entreprises, structures utilisatrices. Activités et tâches commerciales : gérer des activités commerciales Activités et tâches liées au recrutement et au suivi des intérimaires : gérer les recrutements et le suivi des salariés intérimaires Activités et tâches administratives : gérer les opérations administratives liées au travail temporaire.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Métiers possibles, Orientations de carrière & Mobilité professionnelle

Abréviations du RIASEC* :

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Appellations professionnelles possibles

  • Chargé(e) d'affaire en recrutement, Chargé(e) de recrutement, Consultant en Intérim et métiers de l'emploi, Consultant en agences de l'emploi

Environnements de travail

  • Entreprises de travail temporaire ; Secteur Intérimaire, Cabinet de recrutement, quel que soit la taille ou le secteur d'activité

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34411BC02

FORMATION AU BLOC :
Gérer les activités de recrutements et de suivis des intérimaires

Recruter en fonction des compétences identifiées et des expériences professionnelles des salariés, assurer efficacement et en permanence le suivi des missions des intérimaires au sein des entreprises utilisatrices, assurer les opérations relatives aux contrats de travail.

MODALITES D'EVALUATION:

Étude de cas : analyse et synthèse de situations professionnelles

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34411BC03

FORMATION AU BLOC :
Gérer les opérations administratives liées au travail temporaire (gestion de l'agence, gestion des contrats de travail)

Réaliser efficacement toutes les opérations et tâches administratives relatives à :
la gestion des dossiers intérimaires
la gestion des opérations liées aux contrats de travail
la gestion des missions au sein des entreprises utilisatrices
la gestion relative au suivi des plannings des missions
organiser et réaliser les sessions de formation
assurer le suivi des éléments comptables et financiers (factures, courriers, fournitures, consommables

MODALITES D'EVALUATION:

Quizz sur les fondamentaux de l'intérim , étude de cas analyse et synthèse de situations professionnelles

FRANCE-COMPETENCES
RNCP34411BC01

FORMATION AU BLOC :
Gérer les activités commerciales liées au travail temporaire

Assurer avec pertinence les relations commerciales avec les entreprises utilisatrices.

MODALITES D'EVALUATION:

Dossier professionnel