Gestionnaire Ressources Humaines (RNCP34363)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : CAMPUS RH

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 31x Echanges et gestion > NSF 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi >
>

Activités visées par cet enseignement

Les activités de Gestionnaire RH qui s'articulent autour de trois fonctions principales : 1-FONCTION RECRUTEMENT 2-FONCTION FORMATION 3-FONCTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL PAIE 1-FONCTION RECRUTEMENT Le gestionnaire RH contribue de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs. Se positionner en tant que conseil vis-à-vis des prescripteurs : Aider les services demandeurs à formuler leurs besoins de ressources au plan qualitatif et quantitatif, Rédiger et mettre à jour les fiches de poste, Participer à la gestion des canaux de sourcing (forums, écoles etc..), Concevoir et réactualiser les supports de communication , Faire preuve d'une écoute active et de techniques de reformulation favorisant l'échange. Participer au développement de systèmes permettant d'identifier et d'attirer les meilleures compétences et potentiels : Apporter aux décideurs et aux clients internes sa connaissance du marché des candidats, Organiser des événements propres à promouvoir l'image de l'entreprise Contribuer à faire évoluer les pratiques de recrutement de l'entreprise, les outils et les méthodes, Contribuer aux choix des supports, Mettre en place un partenariat écoles et intérim Assurer le lien avec les cabinets de recrutement et associations d'anciens élèves, Rédiger les projets d'annonces Formuler par écrit ses idées avec clarté et concision en ayant à l'esprit le lecteur destinataire. Gérer les relations avec les candidats : Gérer le processus d'entretiens de recrutement Etre l'interlocuteur des candidats, Apprécier l'adéquation compétences candidat/ compétences requises, Maîtriser les techniques d'écoute active et de reformulation, Établir et suivre le planning des entretiens. Gérer les intégrations : Préparer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, Établir et suivre les plannings des arrivées, Gérer les formalités administratives. Contribuer à mesurer le coût, l'efficacité et la pertinence des opérations de recrutement : Contribuer à élaborer le budget et définir les ratios de suivi d'efficacité, Contribuer à suivre le turn-over lié aux périodes d'essai, Suivre et mettre à jour le budget alloué aux opérations de recrutement, Justifier les dépenses réalisées, Participer à la consolidation des tableaux de bords. 2-FONCTION FORMATION Le gestionnaire RH contribue à l'application de la réglementation de la formation professionnelle. Mettre en oeuvre le processus de formation : Contribuer à faire évoluer les pratiques de formation de l'entreprise, les outils, les méthodes d'identification des compétences , Suivre les travaux et décisions de branches professionnelles, Gérer les processus de recueil des besoins : recueillir et consolider les besoins en formation individuels et collectifs des salariés. Participer au devoir d'information obligatoire des instances représentatives du personnel : Contribuer à gérer les priorités parmi les besoins exprimés, les partenaires sociaux, les prestataires externes, Contribuer à gérer les priorités parmi les besoins exprimés Garantir le respect des obligations légales, Établir et suivre le planning annuel obligatoire du plan de formation, Préparer et suivre les réunions avec le comité d'entreprise et la commission formation, Contribuer à la gestion des relations avec les acteurs de la FCP (organismes, OPCA et écoles). Assurer la mise en oeuvre et organiser le déroulement des actions de formation : Identifier les programmes adaptés et les ressources compétentes pour l'animation des programmes, Organiser les groupes et les plannings de formation, Gérer les supports à fournir, assurer la logistique des salles, la mise à disposition des outils et matériels nécessaires à la formation, Actualiser la base de données compétences des salariés. Contribuer à optimiser le budget formation : Contribuer à l'élaboration et à la gestion du budget formation en respect des obligations légales, Utiliser l'ensemble des dispositifs de financement existants, Contribuer à la conception et mises à jour des tableaux de bord de suivis de formation. 3-FONCTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL PAIE Le gestionnaire RH applique la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés. Faire respecter les obligations légales de l'employeur : Connaitre et suivre l'évolution de la réglementation de droit du travail, des outils de gestion du personnel, Appliquer la réglementation en matière de responsabilité des employeurs, Contrôler la mise en application de la convention collective, Gérer les dossiers prévoyance et risques professionnels, Respecter les règles en termes de diversité et de harcèlement, Lire et analyser la documentation professionnelle. Garantir l'application de la réglementation sociale et la convention collective : Garantir la bonne application de la réglementation du droit du travail et le respect des dispositions conventionnelles, Établir les contrats de travail adaptés et effectuer les déclarations obligatoires, Respecter les règles d'application du pouvoir disciplinaire de l'employeur, Respecter les règles d'affichage obligatoire, Établir et mettre à jour le règlement intérieur, Veiller à la bonne application des aménagements des horaires, Appliquer les règles des absences pour maladie et congés payés, Tenir à jour les registres sociaux obligatoires. Assurer l'administration de la paie : Garantir la bonne application des règles de paie, Établir et suivre les plannings des paies, déclarations sociales, Savoir contrôler une fiche de paie, Calculer les cotisations dues et les régularisations annuelles, Appliquer les règles de la garantie sur le net, Calculer les droits à congés payés et le montant des indemnités de CP , Établir la fiche de paie du règlement définitif (fin de CDD et de CDI). Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel : Faire respecter les rôles et attributions des partenaires sociaux, Appliquer les règles de gestion du droit syndical dans l'entreprise, Organiser les élections des représentants du personnel, Établir et gérer les plannings des réunions des représentants du personnel, Établir et suivre les budgets attribués, Participer à la préparation des réunions de négociations. Fournir à la direction de l'entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH : Mettre en oeuvre et suivre le Système d'information RH, Respecter les obligations en termes de remise de rapports et déclarations obligatoires, « Fiabiliser » les échanges informatiques, Établir les rapports obligatoires, Suivre les tableaux de bords sociaux.
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]