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Quels métiers ? Quelles formations ? Quels diplômes ?

Responsable d'établissements et de services médico-sociaux et sociaux (RNCP31188)

Formation (et/ou diplôme) proposée au RNCP par le certificateur : UNIVERSITE DE LORRAINE

Branches de formations NSF

NSF 3xx Domaines technico-professionnels des services > NSF 33x Services aux personnes > NSF 330 Spécialites plurivalentes des services aux personnes >
> NSF 330p Spécialités plurivalentes des services aux personnes (organisation, conception) >

Activités visées par cet enseignement

Le Responsable d'établissements et de services médico-sociaux et sociaux est le supérieur hiérarchique de l'équipe médico/socio-éducative et des services généraux des établissements ou services auprès desquels il intervient Il est l'interface entre la direction de l'établissement, les équipes et les usagers et leurs familles. Il anime et encadre les équipes dans le respect du projet médico-socio-éducatif, et du règlement intérieur. Il est le garant de la cohérence et de la continuité de l'application du projet d'établissement, de services, et des projets personnalisés. Il rend compte à son supérieur hiérarchique du fonctionnement de son service par le biais, des éléments constitutifs du rapport d'activité (tableaux de bord, statistiques…) Activités visées : Elaboration et conception de projet deservice médico-social et social Organisation et management de service Gestion des ressources humaines du service Participation à l'élaboration de la politique institutionnelle de prise en chargeet d'accompagnement de l'usager/du résident Contrôle de l'accompagnement de l'usager/du résident en fonction du projet deservice Représentation de l'organisation auprès des institutions de tutelle et des partenaires
[Se référer à la fiche source pour plus de détails]

Métiers possibles, Orientations de carrière & Mobilité professionnelle

Abréviations du RIASEC* :

Réaliste , Investigateur , Artistique , Social , Entreprenant , Conventionnel

Qu'est-ce que l'aide à l'orientation RIASEC et comment faire le test ?

*source Pôle Emploi

Appellations professionnelles possibles

  • Type emplois accessibles
  • Manager d'établissements et de services médico-sociaux, chefs de services établissements médicaux sociaux, sociaux, d'aide par le travail protégé, manager d'EHPAD
  • Chef de service des établissements sanitaire, médicaux-sociaux et sociaux

Environnements de travail

  • Secteurs d'activité
  • Etablissements de médicosocial, à caractère social, pénitentiaires, de santé

Outils d'auto-évaluation gratuits, orientés soft-skills ou orientation professionnelle

  • TestdOrientation.com : Un test qui a le mérite de proposer une évaluation RIASEC pour repérer des listes de métiers.
  • FicheDePersonnalite.com : Un test de personnalité plutôt complet (mais un peu long) et qui donne des évaluations relatives à des groupes socio-professionnels.

Vous trouverez des détails sur les soft-skills sur le site :
Soft-skills.info

BLOCS DE COMPETENCES ENSEIGNÉS

FRANCE-COMPETENCES
RNCP31188BC01

FORMATION AU BLOC :
Care management

Description :
Capacité à mettre en oeuvre les techniques d'organisation et d'exécution des actions de suivi médico-éducatif des usagers des établissements, gestion des dossiers des usagers, maîtrise de la démarche de relation d'aide, capacité à mobiliser les outils d'information dans le respect des règles déontologiques

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : connaissance du secteur, des dispositifs et des institutions, capacité à mettre en oeuvre des bonnes pratiques en suivant les recommandations de l'ANESM

FRANCE-COMPETENCES
RNCP31188BC02

FORMATION AU BLOC :
Management des partenariats

Description :
Capacité d'organiser une coopération transversale (réseau de partenaires internes et externes)

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : capacité d'analyse systémique et de prise en compte des enjeux et stratégies institutionnelles

FRANCE-COMPETENCES
RNCP31188BC03

FORMATION AU BLOC :
Management de proximité des équipes

Description :
Elaboration et conception des projets de service, organisation et planification de l'activité, suivi des actions, reporting des actions, optimisation de l'organisation des activités (process, outils, systèmes d'information…), gestion des moyens de l'équipe

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : réponse à appel à projet, analyse de pratiques, maîtrise des opérations comptables/gestionnaires d'un service.

FRANCE-COMPETENCES
RNCP31188BC04

FORMATION AU BLOC :
Gestion dynamique des ressources humaines

Description :
Maîtrise du cadre juridique du secteur permettant le traitement des dossiers, animation/ soutien optimisant la dynamique d'équipe, gestion des carrières,

MODALITES D'EVALUATION:

Modalités d'évaluation : capacité à traiter un dossier juridique propre au management d'équipe sectoriel, capacité à animer les équipes et à définir des indicateurs de résultats et de suivi des objectifs